Las licencias serán otorgadas por tres meses, esto con el goce íntegro de su sueldo, siendo una prestación para los servidores públicos de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, lo anterior, se lleva a cabo como una práctica en materia de igualdad de género.
Recordemos que para el caso de las mujeres, existe una licencia de 84 días laborales en los que puede ausentarse de su trabajo para poder dar a luz; sin embargo en este caso el salario se le otorga como un subsidio por parte del IMSS.
En cuanto a los padres, se contempla una licencia de paternidad, misma que será de 5 días hábiles y que serán con goce de sueldo. En este caso se señala que el sueldo debe ser cubierto por el empleador, lo que supone una diferencia entre los dos supuestos.
Esa desigualdad es soportada por estereotipos de género, que asumen que la mujer es quien debe siempre ser responsable directamente de todo cuidado del menor, por lo que con esta prestación al personal de la Suprema Corte, se busca disminuir esa brecha, para que también los padres puedan hacerse cargo del cuidado y crianza de sus menores hijos, promoviendo así que la mujer tenga las mismas oportunidades de desarrollo profesional.
Con esta medida, se busca sentar las bases para que exista una mayor igualdad de género en la sociedad, así como también el hecho de generar condiciones de trabajo que resulten más parejas, al disminuir la discriminación al contratar a mujeres (debido al miedo a las posibles ausencias por motivos de maternidad) y la disminución de la brecha salarial entre ambos géneros.
Otro aspecto positivo es que se permite a los padres experimentar una paternidad plena, ya que tendrá oportunidad de convivir más tiempo con sus hijos, lo que también mejorará la infancia de estos.
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